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紫微14星小故事
認識你的真面目--七殺星
作者：紫微老師
我是將軍。 我喜歡採取身先士卒、一馬當先之方式執行任務，經常期待別人能夠服從自己的意見與做法。 我喜愛有挑戰的、有激勵向上的事物。 我喜歡親自帶頭衝鋒陷陣，凡事也喜愛採取親力親為之方式進行。 我常常容易急進衝動行事，且喜怒哀樂易形於色。 我的做事態度注重進退沉穩，且喜歡具有謀略才能之執行力。 我極為注重執行力之表現，所以討厭拖拖拉拉的做事方式。 對於執行力強勢的人才具有欣賞之心態，因此在團隊中常常會出現較無耐心的情形，無法做好客觀的中間角色扮演。 只要給我ㄧ份清楚明確的方向規劃書，而不需要干涉我做事的方式，我可以獨立自主且親力親為的完成職責任務。 行為表現 ‧七殺星性之人容易顯現出性急而又缺乏耐心的一面。 ‧因為將領元素的特質非常突顯，使得其人在做事態度上喜歡採取事必躬親、凡事帶頭打前鋒之方式進行。 ‧縱使倍受傷害同時充滿艱苦奮鬥的一面，然而即便如此，自己也還是會衝勁十足的執行任務。 ‧具備將領帶頭衝鋒陷陣的執行力，做事心態能夠快速融入其任務中，有著非常強烈的參與感和完成之慾望心意，對於自己負責的份內工作，能夠克盡職責且實際身體力行的去完成它，不喜歡半途而廢，因此是一名衝勁十足的執行人員。 ‧只要給我大方向確定之指標任務，就算孤苦奮鬥還是能夠衝勁十足的執行完成任務，最怕自己失去明確作戰的指令方向，讓自己陷於慌亂無章的情境中。 憤怒模式 不喜歡被太多的瑣碎雜事所牽絆，而讓自己無法快速做決定。 面對團體生活時遇到懶散的人物，影響到自己做事的進度。 關於情緒模式的表達方面，常會顯現出喜怒情緒快速轉變的性格表現，所以常常因為別人的理解速度感不上自己而出現不悅。 凡事喜歡採取身先士卒的模式進行，所以常常使得自己不擅於事前詳細規劃獲得運籌帷幄的思考空間，也因為自己總是把焦點放在實際的奮戰成果，因而較易出現極大的情緒起伏。 很多時候因為自己長期處於前線作戰的位置，所以常常出現以管窺天、以蠡測海之心態，凡事習慣以自己的實戰經驗去做論斷，久而久之則容易形成對別人的做事態度或方法無法放心，如果遇到對方堅持自我的意見表達時，當然也不會耐心的與別人溝通，因而出現情緒化的反應。 ........
2011-06-28 01:49:41
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認識你的真面目--武曲星
作者：紫微老師
我是鋼鐵。 我需要藉由高溫把我溶化後才能再次朔造不一樣的造型。 我喜歡順著既定之模式去進行該做的事情，所以不喜歡求新求變，或是時時具備成長之動力。 有如鋼鐵之硬梆梆的性質，當然比較不具有柔軟彈性的應變能力，因此我不喜歡輕易改變當初所下的決策。 我習慣表現出堅硬的處事態度，因此容易讓別人產生剛毅果決之印象。 我做事具有果斷力且會堅持到底。 我常常需要別人主動轉變，自己才會出現被動性的轉變態度。 只要給我正確、實際可行的指標，加上清楚明白的行事路徑與方法，我就會堅持到底去執行，絕不會輕易放棄該做的職責任務。 行為表現 ‧武曲星性的人喜歡循著舊有模式行事。 ‧對於自己已經決定好了的事情不喜歡別人干涉。 ‧做事態度常常採取強硬的方式去處理，所以經常帶給旁人極大之壓力感。 ‧在團隊之中不喜歡別人隨便發表意見，因此也不會主動具有隨和包容的好相處之態度。 ‧面對現實狀況十分重視實質之利益關係與預期之效果。 ‧常常因為自己的做事態度太過注重收益結果，因而自己在行事方面的風格與心態也會受到左右。 ‧有著比較重視現實收益之心態，當然在有利可圖之下就具備了衝勁十足之執行力，因而在前瞻性的規劃力上常常表現不彰。 憤怒模式 不喜歡在反覆不定的環境中生活，一旦自己所處的環境產生極大的不安定感時，通常容易出現不安之情緒。 對於不確定性的溝通模式十分反感，經常還沒開始就已經出現不耐煩的情緒了。 面對一段本來就已經穩定的關係，如果受到極大之背叛通常自己也會因為被迫改變而出現極大之反噬力量。 對於自己已經決定好的決策，受到別人毫無客觀理性的批評。 面對團隊生活時，自己必須一直懂得採取臨機應變的方式與別人相處，而又時常無法得到團體之認同，導致自己沒有能力自主下決策。 ....
2011-06-28 01:48:59
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認識你的真面目--廉貞星
作者：紫微老師
我是畫家。 我喜歡獨自創作。 我樂於與別人分享完成的作品。 我在創作的過程中討厭別人參與。 對於私領域之生活不喜歡過於透明化。 我常常覺得自己是十足優越的、無法被取代的。 面對週遭的環境與人、事、物時我不在意別人看法與意見。 我對於自己所想完成的事情不論其結果如何，經常都率性的先做再說。 當我看到前方的目標出現時，通常都很快的下定決心全力行動，只要給我正確的指標性任務，即使遇到挑戰我仍然會堅持到底。 行為表現 ‧廉貞星的人喜歡享受到別人注目之眼光，但卻又不喜歡把自己私密之生活攤在陽光下，因此常令人產生距離感。 ‧做事態度注重權利範圍與職責任務劃分清楚之模式。 ‧有時候容易因為自己過多的優越感，時常導致自主性十足之決策力，影響到團隊生活之和諧度。 ‧對於自我方面之保護色彩十分濃厚，所以常常會為了維護自己的優越感，而出現與別人一較長短之現象。 ‧有著衝勁十足的執行力，不怕面對挑戰，但因為太過注重自我表現而忽略了別人客觀公正的建議事項。 憤怒模式 在團體生活中不會輕易認同別人提出的意見，因此也不喜歡無關緊要的人隨意提供建議與做法。 對於自己想要擁有的成就感十分重視，因此不喜歡別人輕易抹煞自己好不容易建立起來的成績展現。 我在相處的過程中不喜歡別人侵犯到自己的安排規劃，同時非常討厭對方成為另一種精神上或經濟上的負擔。 雖然自己私下過得十分辛苦，但還是想要把最美好的一面呈現在大眾眼前，而此時身邊如果又遇到需要自己包容的人時，經常會出現不悅之情緒。 在團體生活中一直遇到強勁的競爭對手，而對方的立場又一直站在與自己相反的位置，使得自我之優越感受到非常嚴重之打擊，那麼基於競爭心態自己也會處於敵對的情緒中。 ....
2011-06-28 01:48:20
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認識你的真面目--紫微星
作者：紫微老師
我是皇帝星性質。 我對週遭的環境或人、事、物等常常不自覺的以自我為主之想法去應對 我有充足的自信心。 我具有領導慾望所以常會以發號施令的模式與人相處。 我常常覺得自己是崇高的、獨一無二的。 我做事能夠沉穩踏實重視事前規劃準備。 我常常採取自我的方式去做事。 只要給我資料、數據、資訊還有人才與時間，讓我得以運籌帷幄具備左右手去執行，而不是得靠自己親自執行任務，我可以做好讓團隊充分發揮效率之職責。 行為表現 ‧紫微星性的人喜歡多方蒐集資訊，並會謹慎小心行事。 ‧當自己還處於學習的階段之時，其行為舉止常能自我掌控得宜且盡力去學習。 ‧在團隊之中希望別人能夠重視自己的看法與意見，因此時常期望自己可以主掌一切進度。 ‧在採取行動之前希望對預期之結果具有十足之把握。 ‧做事態度因為太過注重結果，所以常常希望所屬團隊能夠配合自己的模式行事。 ‧有著比較擅長事前規劃並蒐集資訊的領導才能，因而比較不具備親自實際執行之行動力。 憤怒模式 不喜歡在表達意見時於中途受到打斷或影響，一旦對方採取強硬的方式對待時，自己也會強勢的據理力爭反抗到底。 對於打壓式的溝通模式十分反感，經常還沒開始就已經出現憤怒的情緒了。 在相處的過程中不喜歡自己的意見被忽略或不被重視。 關於自己所擅長或熟悉之領域方面的專長十分堅持自我意見與做法，同時也不希望別人參與任何意見。 如果對方的專長或才能不被自己認同，常會產生輕視之感受，卻又要免強自己 接受對方的意見，經常會容易引起不悅之情緒。 在團體生活中找不到可讓自己發揮才能的舞臺空間，因而自己也會因而感到灰心失望提不起衝勁去應對周遭事物。 ....
2011-06-28 01:47:36
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正面運用識人學的古聖先賢─曾國藩
作者：紫微老師
看曾國藩如何成功識人、用人 清朝名臣曾國藩，一生偉業均從知人善任四字做出，且表示：「閱歷世變，但覺除得人外，無一事可恃。」只不過其用的不是相人術，而是觀人術，因為它不是那種「削皮剝骨」的相理，更沒有「毫釐剖析」的面部拆解，在此引用曾國藩的相學心得作為註解；邪正看眼鼻，聰明看嘴唇，功名看氣宇，事業看精神，壽夭看指爪，風波看腳筋，若要問條理，全在語言中。 其實，觀人術又可稱為品人，我們從歷史的記載中，認識了許多古代聖賢如何成就豐功偉業，又如何因為自己的性格因素而導致失敗自刎的下場，其實這中間的命運過程確實與其個人的心性人格離開不了關係，曾國藩更加充分運用冰鑑一書中所留下來的識人學智慧，進而懂得觀察下屬的言行舉止，進一步推測到其人日後遇事的處理能力，甚或是心性轉變之正面空間，如果發現其人品相氣不正或者是氣度不足，那麼便會詳記其特徵，以便作為日後任用職務時的參考依據，就像李鴻章也是因為曾國藩的知人善用而得到可以發揮長才之空間，在往後的治國貢獻上確實助益不少。 當然我們要學得曾國藩的智慧非常困難，同時也沒有那麼多的人物讓我們挑選與印證，只是曾國藩位居高官仍然謙虛對人，且行事風格謹慎保守處處小心，把領導的責任盡量做到公正客觀，因此從識人學的角度上而論，觀人術的學理卻也提供不少值得參考的價值。 曾國藩是做官的大人物，他的職業也不是命相師，又為什麼可以看人如此之精準呢？因為曾國藩運用了自己領悟出的智慧加上學理依據參考，所以才可以正確成功的運用觀人術幫助自己選才用人，而不是執著於運勢的推演，忽略了真實人生的現實環境。 ....
2011-06-26 23:11:26
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